Você está usando o seu currículo da forma correta?
O currículo ainda é a principal porta de entrada de um candidato em um processo seletivo. Embora o LinkedIn e novos formatos de seleção venham ganhando espaço em meio a recrutadores, o currículo é uma síntese de suas qualificações em um formato simples, compacto, objetivo e fácil de ser compartilhado. Ou melhor, isto é o que na teoria ele deveria ser. Acontece que, na prática, ainda percebemos que as pessoas não tem a orientação correta de como construir seu currículo, preenchendo com informações desnecessárias, falta de clareza e muita “perfumaria” que termina não transmitindo a mensagem que precisa.
A primeira coisa que você precisa entender é a função dessa ferramenta. Isso mesmo, uma ferramenta, que assim como qualquer outra, se você utiliza mal, não consegue cumprir sua função. Logo, ele precisa: identificar quem você é; mostrar suas formações e capacitações para a vaga; e apresentar suas experiências de trabalho. Lembre: quem for avaliar seu currículo precisa ter vontade de chamá-lo para uma entrevista! Em outras palavras, precisa ser convencido de que você é um candidato que vai suprir uma necessidade. E é isto que vai fazer a diferença entre ser chamado, ou não, para um processo seletivo.
Imagine agora a seguinte situação: um recrutador está trabalhando uma vaga e recebeu dezenas de currículos de candidatos que podem ser ótimas escolhas ou que simplesmente não correspondem preenchem os requisitos. O que, em meio a essa dezena de currículos, fará o seu, em específico, se destacar dos demais? Se você pensou primeiro em questão de qualificações e experiências, acertou. Mas acertou parcialmente! Quanto mais qualificado e colecionar mais experiências, teoricamente é um melhor candidato. Mas o principal é que esse recrutador consiga perceber isso ao ler rapidamente seu currículo em meio a tantos outros.
Afinal, os recrutadores ainda não conhecem você.
É um fato que seleções demandam muito tempo de execução para pouco tempo disponível, e quanto mais otimizado seu currículo estiver, mais fácil ele será notado. Logo, preparar um bom currículo não é perda de tempo, é um investimento. Ele ainda não caiu em desuso, pelo contrário. Você pode ter menos experiências, mas se souber transcrever da forma correta aquilo que sabe fazer, será um destaque e ganhará maior visibilidade que alguém mais experiente, mas que não soube se expressar.
Se você for um usuário do LinkedIn (o que nós definitivamente recomendamos), é importante destacar que seu currículo deve estar alinhado às informações contidas na sua conta do LinkedIn. Nele, é comum que os candidatos façam o upload dos seus currículos, que são utilizados pelos recrutadores no momento de selecionar os candidatos. Quando você utiliza essa ferramenta para se candidatar a uma vaga e as informações contidas no seu currículo diferem daquelas descritas na sua página de perfil, pode gerar confusão nos recrutadores e até implicar na perda de uma oportunidade.
Entendendo melhor qual a finalidade do currículo e como ele vai “conversar” com o recrutador, proporcionará um melhor direcionamento na sua elaboração. No próximo texto serão apresentadas dicas simples e objetivas para destacar seu currículo entre os demais.
Luiz Felipe Spencer
Sócio fundador – Baobá Consultoria
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